TRAINING PSAK 219 ( IMBALAN KERJA )2025-2026

Training PSAK 219 (Imbalan Kerja) membahas pengakuan, pengukuran, dan pelaporan imbalan kerja sesuai standar akuntansi terbaru untuk meningkatkan akurasi dan kepatuhan laporan keuangan

DESKIPSI

Training PSAK 219 (Imbalan Kerja) dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai standar akuntansi keuangan terbaru yang mengatur tentang pengakuan, pengukuran, penyajian, dan pengungkapan imbalan kerja bagi karyawan. Perusahaan perlu memahami implementasi PSAK 219 agar dapat menyajikan laporan keuangan yang transparan, akuntabel, serta sesuai dengan regulasi yang berlaku di Indonesia.Dalam pelatihan ini, peserta akan dibekali dengan pengetahuan mengenai berbagai jenis imbalan kerja, mulai dari imbalan jangka pendek, imbalan pasca kerja (pensiun), imbalan kerja jangka panjang lainnya, hingga pesangon pemutusan kerja. Selain itu, peserta juga akan mempelajari metode perhitungan aktuaria, pengungkapan yang diperlukan dalam laporan keuangan, serta dampaknya terhadap posisi keuangan perusahaan.

Training ini sangat relevan bagi profesional akuntansi, auditor, HR, serta manajer keuangan yang ingin meningkatkan pemahaman teknis sekaligus keterampilan praktis dalam mengaplikasikan PSAK 219. Dengan mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta mampu menyusun laporan keuangan yang lebih akurat, meningkatkan kepatuhan terhadap standar, serta mendukung tata kelola perusahaan yang baik.

TUJUAN TRAINING PSAK 219 ( IMBALAN KERJA )2025-2026

1. Memahami konsep dan ruang lingkup PSAK 219 terkait imbalan kerja.
2. Mengetahui klasifikasi imbalan kerja, mulai dari jangka pendek, pasca kerja, hingga pesangon pemutusan kerja.
3. Mampu melakukan pengukuran dan pencatatan sesuai standar akuntansi yang berlaku.
4. Menguasai teknik perhitungan aktuaria serta implikasinya terhadap laporan keuangan.
5. Meningkatkan keterampilan dalam penyajian dan pengungkapan informasi imbalan kerja di laporan keuangan.
6. Mendukung penerapan tata kelola perusahaan yang transparan dan akuntabel.

MATERI TRAINING PSAK 219 ( IMBALAN KERJA )2025-2026

1. Pengantar PSAK 219 dan perbedaan dengan standar sebelumnya.
2. Definisi, klasifikasi, dan ruang lingkup imbalan kerja.
3. Imbalan kerja jangka pendek: pengakuan dan pengukuran.
4. Imbalan pasca kerja: program pensiun manfaat pasti dan iuran pasti.
5. Imbalan kerja jangka panjang lainnya.
6. Pesangon pemutusan kerja: pengakuan dan dampaknya terhadap keuangan.
7. Teknik perhitungan aktuaria dan penerapannya.
8. Penyajian serta pengungkapan dalam laporan keuangan.
9. Studi kasus implementasi PSAK 219 pada perusahaan.

METODE TRAINING PSAK 219 ( IMBALAN KERJA )2025-2026

• Presentation;
• Discussion;
• Case Study;
• Evaluation;
• Pre test & Post Test

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

 LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
8. Balikpapan
9. Makassar
10. Batam
11. Semarang
12. Manado
13. Jayapura
14. Sorong
15. Medan
16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

• ALIA 0812 3459 4527 
• ANDIN  0812 3459 4528