Training Assessment Center Method: Pendekatan Psikologi dalam Penilaian Kompetensi 2025-2026

DESKRIPSI

Training Assessment Center Method: Pendekatan Psikologi dalam Penilaian Kompetensi 2025–2026 adalah program pelatihan yang dirancang untuk membekali para profesional HR dan pimpinan organisasi dalam memahami serta menerapkan metode Assessment Center secara efektif. Metode ini digunakan untuk menilai kompetensi, potensi, dan perilaku karyawan secara objektif melalui pendekatan psikologis dan berbagai simulasi situasional. Dengan pelatihan ini, peserta akan mampu melakukan observasi dan evaluasi berbasis kompetensi untuk mendukung proses rekrutmen, promosi jabatan, maupun pengembangan karier. Pelatihan ini menggabungkan teori psikologi industri dan praktik langsung melalui simulasi, role play, serta studi kasus nyata. Peserta akan belajar menyusun indikator kompetensi, menginterpretasi hasil observasi, hingga menyusun laporan penilaian yang komprehensif. Hasilnya, organisasi dapat memiliki sistem penilaian SDM yang lebih akurat, transparan, dan berbasis data psikologis.

Tujuan Training Assessment Center Method: Pendekatan Psikologi dalam Penilaian Kompetensi 2025-2026

1. Memahami konsep dan prinsip Assessment Center.
2. Mengidentifikasi kompetensi inti organisasi.
3. Menyusun alat ukur berbasis psikologi.
4. Meningkatkan kemampuan observasi dan penilaian perilaku.
5. Menguasai teknik wawancara berbasis kompetensi.
6. Menganalisis hasil asesmen secara objektif.
7. Menyusun laporan hasil Assessment Center.
8. Mengintegrasikan hasil penilaian dengan pengembangan karier.
9. Mengetahui peran asesor dan observer.
10. Meningkatkan akurasi dalam pengambilan keputusan SDM.

Materi Training Assessment Center Method: Pendekatan Psikologi dalam Penilaian Kompetensi 2025-2026

1. Konsep dasar dan fungsi Assessment Center.
2. Prinsip psikologi dalam penilaian kompetensi.
3. Teknik behavioral event interview (BEI).
4. Simulasi in-basket exercise dan leaderless group discussion.
5. Metode observasi dan pencatatan perilaku.
6. Penyusunan indikator dan dimensi kompetensi.
7. Analisis hasil observasi dan integrasi data.
8. Penyusunan laporan hasil penilaian.
9. Studi kasus implementasi Assessment Center.
10. Etika dan standar pelaksanaan asesmen.

METODE Training Assessment Center Method: Pendekatan Psikologi dalam Penilaian Kompetensi 2025-2026

• Presentation;
• Discussion;
• Case Study;
• Evaluation;
• Pre test & Post Test

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

 LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
8. Balikpapan
9. Makassar
10. Batam
11. Semarang
12. Manado
13. Jayapura
14. Sorong
15. Medan
16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

• ALIA 0812 3459 4527 
• ANDIN  0812 3459 4528

❓FAQ Training Assessment Center Method: Pendekatan Psikologi dalam Penilaian Kompetensi 2025–2026

1. Apa tujuan utama pelatihan ini?
   Meningkatkan kemampuan HR dan asesor dalam menilai kompetensi melalui metode Assessment Center.

2. Siapa peserta yang cocok mengikuti pelatihan ini?
   HRD, manajer SDM, asesor, dan pimpinan organisasi.

3. Apakah ada praktik langsung selama pelatihan?
   Ya, melalui simulasi dan studi kasus nyata.

4. Berapa lama durasi pelatihan?
   Umumnya berlangsung 2–3 hari intensif.

5. Apakah peserta mendapat sertifikat?
   Ya, seluruh peserta akan memperoleh sertifikat resmi.

6. Apakah pelatihan ini bisa diadakan in-house?
   Bisa, sesuai kebutuhan organisasi.

7. Apakah pelatihan ini menggunakan alat tes psikologi?
   Ya, termasuk simulasi alat ukur kompetensi berbasis psikologi.

8. Apakah peserta perlu latar belakang psikologi?
   Tidak wajib, karena materi disusun untuk semua kalangan profesional.

9. Apakah hasil asesmen dapat langsung diterapkan?
   Ya, peserta akan mampu menerapkannya di unit kerja masing-masing.

10. Apakah ada pendampingan pascapelatihan?
    Ya, tersedia sesi konsultasi dan mentoring pascapelatihan.