Training Psikologi Kinerja (Performance Psychology) untuk Manajemen SDM 2025-2026

DESKRIPSI

Training Psikologi Kinerja (Performance Psychology) untuk Manajemen SDM 2025–2026 adalah pelatihan yang dirancang untuk membantu profesional HR, manajer, dan pimpinan organisasi memahami faktor psikologis yang memengaruhi kinerja karyawan. Melalui pendekatan psikologi kinerja, peserta akan belajar mengenali motivasi, stres kerja, emosi, dan perilaku yang berdampak pada produktivitas individu maupun tim. Pelatihan ini membekali peserta dengan strategi ilmiah untuk mengoptimalkan potensi SDM, meningkatkan kesejahteraan psikologis, serta membangun budaya kerja berprestasi di lingkungan organisasi. Program ini mengombinasikan teori psikologi terapan, analisis perilaku kerja, serta praktik intervensi yang dapat diterapkan langsung di tempat kerja. Peserta akan mempelajari teknik coaching, feedback, serta metode pengelolaan motivasi dan stres yang efektif. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu menciptakan sistem manajemen SDM berbasis psikologi yang mendorong kinerja optimal dan kepuasan kerja tinggi.

Tujuan Training Psikologi Kinerja (Performance Psychology) untuk Manajemen SDM 2025-2026

1. Memahami konsep psikologi kinerja dalam manajemen SDM.
2. Mengidentifikasi faktor psikologis yang memengaruhi kinerja.
3. Mengelola stres dan beban kerja karyawan.
4. Meningkatkan motivasi dan semangat kerja.
5. Mengoptimalkan potensi dan keunggulan individu.
6. Meningkatkan kemampuan coaching dan feedback efektif.
7. Menumbuhkan budaya kerja produktif dan sehat.
8. Mengukur dan mengevaluasi performa psikologis.
9. Menerapkan intervensi peningkatan performa.
10. Mendukung kebijakan HR berbasis psikologi kerja.

Materi Training Psikologi Kinerja (Performance Psychology) untuk Manajemen SDM 2025-2026

1. Pengantar psikologi kinerja dan perannya dalam SDM.
2. Teori motivasi dan perilaku kerja produktif.
3. Pengaruh emosi dan kesejahteraan terhadap performa.
4. Teknik pengelolaan stres dan burnout.
5. Analisis faktor psikologis penentu kinerja tinggi.
6. Strategi coaching dan mentoring berbasis psikologi.
7. Teknik memberikan umpan balik yang membangun.
8. Penerapan psikologi kinerja dalam sistem HR modern.
9. Studi kasus penerapan psikologi kinerja di organisasi.
10. Rencana aksi implementasi di lingkungan kerja.

METODE Training Psikologi Kinerja (Performance Psychology) untuk Manajemen SDM 2025-2026

• Presentation;
• Discussion;
• Case Study;
• Evaluation;
• Pre test & Post Test

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

 LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
8. Balikpapan
9. Makassar
10. Batam
11. Semarang
12. Manado
13. Jayapura
14. Sorong
15. Medan
16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

• ALIA 0812 3459 4527 
• ANDIN  0812 3459 4528

❓FAQ Training Psikologi Kinerja (Performance Psychology) untuk Manajemen SDM 2025–2026

1. Apa tujuan utama pelatihan ini?
   Membekali peserta dengan pemahaman psikologi kinerja untuk meningkatkan efektivitas SDM.

2. Siapa yang cocok mengikuti pelatihan ini?
   HRD, manajer, pimpinan tim, dan konsultan SDM.

3. Apakah pelatihan ini bersifat teoritis atau praktis?
   Kombinasi teori psikologi dan praktik langsung melalui studi kasus.

4. Apakah ada sesi simulasi atau role play?
   Ya, peserta akan mengikuti simulasi coaching dan evaluasi performa.

5. Berapa durasi pelatihan?
   Umumnya berlangsung 2–3 hari intensif.

6. Apakah peserta mendapat sertifikat resmi?
   Ya, sertifikat diberikan kepada seluruh peserta.

7. Apakah pelatihan ini bisa disesuaikan untuk perusahaan?
   Bisa, tersedia opsi in-house training sesuai kebutuhan organisasi.

8. Apakah dibahas tentang pengukuran motivasi dan stres kerja?
   Ya, termasuk alat ukur psikologis untuk penilaian kinerja.

9. Apakah hasil pelatihan bisa langsung diterapkan?
   Ya, seluruh modul dirancang aplikatif dan mudah diimplementasikan.

10. Apakah ada pendampingan pascapelatihan?
    Ya, tersedia sesi konsultasi dan pendampingan lanjutan.