Kelas Bimtek

Bimtek Pengelolaan SDM Rumah Sakit dan Strategi Peningkatan Kinerja Serta Kompetensi Pegawai Dalam Mewujudkan ASN Berakhlak Dilingkungan Rumah Sakit dan Penyusunan RBA Berbasis Kinerja

Bimtek Pengelolaan SDM Rumah Sakit dan Strategi Peningkatan Kinerja Serta Kompetensi Pegawai Dalam Mewujudkan ASN Berakhlak Dilingkungan Rumah Sakit dan Penyusunan RBA Berbasis Kinerja

Bimtek Pengelolaan SDM Rumah Sakit dan Strategi Peningkatan Kinerja Serta Kompetensi Pegawai Dalam Mewujudkan ASN Berakhlak Dilingkungan Rumah Sakit dan Penyusunan RBA Berbasis Kinerja

DESKRIPSI

Bimtek Pengelolaan SDM Rumah Sakit dan Strategi Peningkatan Kinerja serta Kompetensi Pegawai dalam Mewujudkan ASN Berakhlak di Lingkungan Rumah Sakit dan Penyusunan RBA Berbasis Kinerja 2025-2026 Bimtek ini membahas peningkatan kualitas SDM rumah sakit melalui penguatan budaya ASN Berakhlak, manajemen kinerja, dan pengembangan kompetensi secara terstruktur untuk seluruh unit layanan kesehatan. Peserta akan mempelajari perencanaan kebutuhan pegawai, sistem merit, penilaian kinerja, analisis jabatan, hingga penyusunan RBA berbasis kinerja sebagai dasar evaluasi dan penganggaran. Pelatihan dirancang berbasis praktik dan studi kasus agar peserta mampu mengimplementasikan pengelolaan SDM profesional yang selaras dengan standar pelayanan publik modern, peningkatan mutu layanan rumah sakit, serta tuntutan reformasi birokrasi kesehatan untuk menghasilkan aparatur yang kompeten, unggul, akuntabel, dan berorientasi kinerja.

Tujuan Bimtek Pengelolaan SDM Rumah Sakit dan Strategi Peningkatan Kinerja Serta Kompetensi Pegawai Dalam Mewujudkan ASN Berakhlak Dilingkungan Rumah Sakit dan Penyusunan RBA Berbasis Kinerja

  1. Memahami konsep pengelolaan SDM rumah sakit.
  2. Menerapkan budaya ASN Berakhlak di lingkungan RS.
  3. Mengoptimalkan manajemen kinerja pegawai berbasis indikator.
  4. Menguatkan sistem merit dalam pembinaan SDM.
  5. Melakukan analisis jabatan dan analisis beban kerja.
  6. Menyusun perencanaan kebutuhan SDM yang efektif.
  7. Mengembangkan program peningkatan kompetensi pegawai.
  8. Mengintegrasikan manajemen talenta dengan kinerja pelayanan.
  9. Menerapkan praktik penyusunan RBA berbasis kinerja.
  10. Mendorong pelayanan kesehatan yang profesional dan akuntabel.

Materi Bimtek Pengelolaan SDM Rumah Sakit dan Strategi Peningkatan Kinerja Serta Kompetensi Pegawai Dalam Mewujudkan ASN Berakhlak Dilingkungan Rumah Sakit dan Penyusunan RBA Berbasis Kinerja

  1. Konsep pengelolaan SDM rumah sakit.
  2. Implementasi budaya ASN Berakhlak untuk tenaga kesehatan.
  3. Sistem merit dan manajemen talenta RS.
  4. Penyusunan indikator kinerja pegawai dan unit layanan.
  5. Penilaian kinerja dan e-kinerja digital.
  6. Analisis jabatan & analisis beban kerja.
  7. Pemetaan kebutuhan kompetensi pegawai.
  8. Strategi peningkatan kompetensi berbasis gap analysis.
  9. Teknik penyusunan RBA berbasis kinerja RS.
  10. Integrasi SDM, anggaran, dan mutu layanan kesehatan.

METODE Bimtek Pengelolaan SDM Rumah Sakit dan Strategi Peningkatan Kinerja Serta Kompetensi Pegawai Dalam Mewujudkan ASN Berakhlak Dilingkungan Rumah Sakit dan Penyusunan RBA Berbasis Kinerja

  • Presentation;
  • Discussion;
  • Case Study;
  • Evaluation;
  • Pre test & Post Test

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

 LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

  1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  8. Balikpapan
  9. Makassar
  10. Batam
  11. Semarang
  12. Manado
  13. Jayapura
  14. Sorong
  15. Medan
  16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

  • ALIA 0812 3459 4527 
  • ANDIN  0812 3459 4528

❓ FAQ — Bimtek Pengelolaan SDM Rumah Sakit dan Strategi Peningkatan Kinerja serta Kompetensi Pegawai dalam Mewujudkan ASN Berakhlak di Lingkungan Rumah Sakit dan Penyusunan RBA Berbasis Kinerja 2025-2026

1. Siapa sasaran peserta bimtek ini?
Peserta dari RS pemerintah dan swasta, bagian SDM, kepegawaian, perencanaan, layanan, dan pimpinan unit.

2. Apakah bimtek ini membutuhkan latar belakang tertentu?
Tidak, dapat diikuti semua jenjang struktural dan fungsional.

3. Apakah pelatihan mencakup studi kasus implementasi?
Ya, disertai studi kasus dan simulasi penyusunan dokumen.

4. Apakah ada modul pelatihan?
Ya, setiap peserta mendapatkan modul dan soft file materi.

5. Apakah peserta menerima sertifikat?
Ya, seluruh peserta memperoleh sertifikat resmi 32 JP.

6. Apakah tersedia program in-house di rumah sakit?
Ya, dapat dilaksanakan secara in-house sesuai kebutuhan RS.

7. Apakah tersedia sesi konsultasi setelah pelatihan?
Ya, termasuk konsultasi penyusunan RBA dan kinerja SDM.

8. Apakah jadwal pelaksanaan dapat disesuaikan?
Bisa, jadwal fleksibel mengikuti permintaan instansi.

9. Di mana lokasi pelaksanaan bimtek?
Tersedia offline di berbagai kota dan online via Zoom Meeting.

10. Bagaimana cara daftarnya?
Hubungi Alia 0812 3459 4527 atau Andin 0812 3459 4528 untuk informasi jadwal & pendaftaran.

author-avatar

Tentang SAINSTARA

SAINSTARA adalah sebuah perusahaan swasta yang bersifat independen dan profesional yang bergerak di bidang jasa konsultasi, pendidikan, dan pelatihan. Memberikan peningkatan standar baru persaingan SDM. Dalam kondisi ini, setiap perusahaan menginginkan untuk bisa bertahan dan berkembang serta harus bisa meningkatkan daya saing.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *