Materi Pelatihan
Training Update Aturan Baru 2026 UU Pelindungan Ketenagakerjaan
Training Update Aturan Baru 2026 UU Pelindungan Ketenagakerjaan
Deskripsi
Training Update Aturan Baru 2026 UU Pelindungan Ketenagakerjaan merupakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan pemahaman perusahaan, praktisi HR, bagian legal, serta pimpinan organisasi terhadap perkembangan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia. Pelatihan ini berfokus pada pembaruan ketentuan perundang-undangan, implementasi kebijakan ketenagakerjaan, serta strategi penyesuaian prosedur perusahaan agar sesuai dengan peraturan yang berlaku pada tahun 2026.
Materi pelatihan mencakup pemahaman Undang-Undang Ketenagakerjaan beserta perubahan dan peraturan pelaksanaannya, hubungan kerja, perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT), perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT), pengupahan, waktu kerja, waktu istirahat, cuti, jaminan sosial tenaga kerja, pemutusan hubungan kerja (PHK), serta penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Peserta juga akan mempelajari aspek perlindungan hak pekerja, kewajiban pemberi kerja, penyusunan peraturan perusahaan, dan pengelolaan risiko hukum dalam hubungan kerja.
Melalui metode pembelajaran interaktif, diskusi, dan studi kasus, peserta diharapkan mampu memahami penerapan regulasi ketenagakerjaan secara tepat dan mengidentifikasi potensi ketidakpatuhan di lingkungan kerja. Training ini sangat bermanfaat bagi HRD, manajer personalia, staf legal, pimpinan perusahaan, konsultan SDM, serta pihak yang bertanggung jawab atas hubungan industrial.
Dengan mengikuti pelatihan ini, perusahaan diharapkan dapat memperbarui kebijakan internal, meminimalkan risiko sengketa ketenagakerjaan, dan menciptakan hubungan kerja yang profesional, harmonis, produktif, serta sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
Tujuan Training Update Aturan Baru 2026 UU Pelindungan Ketenagakerjaan
-
Memahami pembaruan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan implikasinya bagi perusahaan.
-
Meningkatkan pemahaman mengenai hak, kewajiban, dan perlindungan hukum bagi pekerja maupun pemberi kerja.
-
Memahami ketentuan perjanjian kerja, pengupahan, waktu kerja, cuti, dan pemutusan hubungan kerja (PHK).
-
Meningkatkan kemampuan menyusun dan mengevaluasi peraturan perusahaan serta perjanjian kerja.
-
Mengidentifikasi dan meminimalkan risiko pelanggaran hukum ketenagakerjaan.
-
Meningkatkan efektivitas penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
-
Mendorong terciptanya hubungan kerja yang harmonis, profesional, dan produktif.
Materi Training Update Aturan Baru 2026 UU Pelindungan Ketenagakerjaan
Update Regulasi Ketenagakerjaan Tahun 2026
Pembahasan perkembangan undang-undang, peraturan pemerintah, dan peraturan pelaksana ketenagakerjaan yang berlaku.
2. Perlindungan Hak Pekerja dan Kewajiban Perusahaan
Hak normatif pekerja, tanggung jawab pemberi kerja, dan kepatuhan terhadap ketentuan hukum.
3. Perjanjian Kerja PKWT dan PKWTT
Persyaratan, penyusunan, pelaksanaan, perpanjangan, dan berakhirnya hubungan kerja.
4. Sistem Pengupahan dan Tunjangan
Ketentuan upah minimum, struktur dan skala upah, upah lembur, serta tunjangan hari raya (THR).
5. Waktu Kerja, Istirahat, dan Cuti
Pengaturan jam kerja, kerja lembur, waktu istirahat, dan hak cuti pekerja.
6. Outsourcing dan Pengelolaan Tenaga Kerja
Ketentuan penggunaan tenaga kerja alih daya dan tanggung jawab perusahaan sesuai regulasi.
7. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
Prosedur PHK, hak pekerja, uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak.
8. Jaminan Sosial dan Kesejahteraan Pekerja
Pemahaman kewajiban kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan dan perlindungan sosial tenaga kerja.
9. Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
Penyusunan, peninjauan, pengesahan, dan penerapan kebijakan ketenagakerjaan internal.
10. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
Mekanisme bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase, dan penyelesaian melalui Pengadilan Hubungan Industrial sesuai ketentuan yang berlaku.
11. Audit Kepatuhan dan Mitigasi Risiko Hukum Ketenagakerjaan
Identifikasi potensi pelanggaran, evaluasi dokumen HR, dan penyusunan langkah perbaikan.
12. Studi Kasus dan Simulasi Implementasi Regulasi
Analisis kasus ketenagakerjaan serta penyusunan rencana tindak lanjut untuk penyesuaian kebijakan perusahaan.
METODE Training Update Aturan Baru 2026 UU Pelindungan Ketenagakerjaan
- Presentation;
- Discussion;
- Case Study;
- Evaluation;
- Pre test & Post Test
NARASUMBER BIMTEK TRAINING
Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia
LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA
- Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Balikpapan
- Makassar
- Batam
- Semarang
- Manado
- Jayapura
- Sorong
- Medan
- Dst
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan
Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI
- ALIA 0812 3459 4527
- ANDIN 0812 3459 4528
FAQ Training Update Aturan Baru 2026 UU Pelindungan Ketenagakerjaan
1. Apa itu Training Update Aturan Baru 2026 UU Pelindungan Ketenagakerjaan?
Pelatihan ini merupakan program untuk memahami perkembangan regulasi ketenagakerjaan, hak dan kewajiban pekerja, serta tanggung jawab perusahaan dalam menerapkan ketentuan hukum yang berlaku.
2. Apa tujuan utama pelatihan ini?
Tujuannya adalah membantu peserta memahami pembaruan regulasi, meningkatkan kepatuhan perusahaan, meminimalkan risiko sengketa, dan memperkuat pengelolaan hubungan industrial.
3. Apa saja materi yang dibahas?
Materi meliputi perjanjian kerja, pengupahan, waktu kerja, cuti, outsourcing, PHK, pesangon, jaminan sosial, peraturan perusahaan, dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
4. Siapa yang perlu mengikuti pelatihan ini?
Pelatihan ditujukan bagi pimpinan perusahaan, manajer HRD, staf personalia, bagian legal, praktisi hubungan industrial, konsultan SDM, dan pengelola tenaga kerja.
5. Apa manfaat pelatihan ini bagi perusahaan?
Perusahaan dapat meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, mengevaluasi kebijakan internal, mengurangi risiko hukum, dan membangun hubungan kerja yang harmonis.
6. Apakah pelatihan membahas perubahan regulasi ketenagakerjaan tahun 2026?
Ya. Pembahasan diarahkan pada perkembangan regulasi tahun 2026, dengan mengacu pada peraturan yang telah resmi diundangkan dan berlaku.
7. Bagaimana metode pelaksanaan pelatihan?
Pelatihan dapat dilaksanakan melalui pemaparan materi, diskusi interaktif, tanya jawab, analisis studi kasus, dan simulasi penerapan regulasi di lingkungan kerja.
8. Apa hasil yang diharapkan setelah mengikuti pelatihan?
Peserta diharapkan mampu mengidentifikasi kewajiban hukum perusahaan, mengevaluasi dokumen ketenagakerjaan, serta menyusun langkah penyesuaian kebijakan sesuai ketentuan yang berlaku.
