Kelas Bimtek Kepegawaian ASN

Bimtek Evaluasi Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Pustakawan Terbaru 2025

Bimtek Evaluasi Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Pustakawan Terbaru 2025

Bimtek Evaluasi Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Pustakawan Terbaru 2025

DESKRIPSI

Bimtek Evaluasi Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Pustakawan Terbaru 2025 dirancang untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan teknis pustakawan dalam menyusun dan mengevaluasi angka kredit sesuai regulasi terkini. Pelatihan ini sangat penting bagi pustakawan ASN dan non-ASN dalam mendukung pengembangan karier serta penyusunan DUPAK yang tepat. Materi disusun berdasarkan aturan terbaru dari Kementerian PAN-RB dan Perpustakaan Nasional. Dengan pendekatan praktis dan narasumber berpengalaman lebih dari 35 tahun, peserta akan mendapatkan wawasan mendalam, studi kasus, serta bimbingan teknis langsung dalam penyusunan dokumen angka kredit. Pelatihan ini cocok diikuti oleh individu maupun instansi secara in-house training di berbagai kota Indonesia.

Tujuan Bimtek Evaluasi Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Pustakawan Terbaru 2025

  1. Memahami konsep dasar angka kredit untuk pustakawan.
  2. Mengetahui regulasi terbaru jabatan fungsional pustakawan tahun 2025.
  3. Meningkatkan kemampuan teknis dalam penyusunan DUPAK.
  4. Menganalisis kesalahan umum dalam penilaian angka kredit.
  5. Menyusun bukti fisik kegiatan yang valid dan sah.
  6. Menguasai format dan struktur laporan angka kredit.
  7. Menyelaraskan SKP dan angka kredit untuk kenaikan pangkat.
  8. Melatih keterampilan evaluasi mandiri atas kinerja pustakawan.
  9. Memberikan pemahaman soal prosedur verifikasi tim penilai.
  10. Memberikan pemahaman teknis penghitungan angka kredit per kegiatan.

Materi Bimtek Evaluasi Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Pustakawan Terbaru 2025

  • Dasar hukum jabatan fungsional pustakawan terbaru.
  • Jenjang jabatan dan klasifikasi angka kredit pustakawan.
  • Mekanisme penyusunan DUPAK dan lampirannya.
  • Tata cara pengajuan dan penilaian DUPAK.
  • Identifikasi kegiatan yang dapat dinilai angka kreditnya.
  • Penyusunan bukti fisik kegiatan: format dan teknik.
  • Kesalahan umum dalam pengusulan DUPAK dan solusinya.
  • Studi kasus penilaian angka kredit pustakawan senior.
  • Simulasi penyusunan DUPAK dari awal hingga akhir.
  • Integrasi SKP, kinerja, dan angka kredit.

METODE Bimtek Evaluasi Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Pustakawan Terbaru 2025

  • Discussion;
  • Case Study;
  • Evaluation;
  • Pre test & Post Test

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

 LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

  1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  8. Balikpapan
  9. Makassar
  10. Batam
  11. Semarang
  12. Manado
  13. Jayapura
  14. Sorong
  15. Medan
  16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

  • ALIA 0812 3459 4527 
  • ANDIN  0812 3459 4528  

 

    author-avatar

    Tentang SAINSTARA

    SAINSTARA adalah sebuah perusahaan swasta yang bersifat independen dan profesional yang bergerak di bidang jasa konsultasi, pendidikan, dan pelatihan. Memberikan peningkatan standar baru persaingan SDM. Dalam kondisi ini, setiap perusahaan menginginkan untuk bisa bertahan dan berkembang serta harus bisa meningkatkan daya saing.

    Tinggalkan Balasan

    Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *