Materi Pelatihan
Bimtek Pelatihan Sistem Manajemen Kepegawaian & Evaluasi Kinerja SDM Rumah Sakit Berbasis Digital 2026 – 2027
Bimtek Pelatihan Sistem Manajemen Kepegawaian & Evaluasi Kinerja SDM Rumah Sakit Berbasis Digital 2026 – 2027
Deskripsi
Bimtek Pelatihan Sistem Manajemen Kepegawaian & Evaluasi Kinerja SDM Rumah Sakit Berbasis Digital 2026–2027 merupakan kegiatan peningkatan kompetensi yang dirancang untuk membantu rumah sakit membangun pengelolaan sumber daya manusia yang modern, terintegrasi, efektif, dan berbasis data. Transformasi digital dalam manajemen kepegawaian menjadi semakin penting untuk mendukung pengelolaan tenaga medis, tenaga kesehatan, tenaga administrasi, serta SDM pendukung secara lebih tertib dan efisien.
Kegiatan ini membahas konsep dan strategi pengembangan sistem manajemen kepegawaian berbasis digital, mulai dari pengelolaan database pegawai, administrasi kepegawaian, pemantauan kehadiran, pengelolaan kompetensi, riwayat pendidikan dan pelatihan, hingga pemetaan kebutuhan SDM rumah sakit. Peserta juga akan mempelajari metode penyusunan indikator kinerja, Key Performance Indicator (KPI), target kerja, penilaian kinerja individu maupun unit kerja, serta mekanisme evaluasi kinerja secara berkala.
Selain itu, bimtek membahas pemanfaatan dashboard dan data kepegawaian untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen, identifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi, perencanaan karier, pemberian penghargaan, serta tindak lanjut terhadap hasil evaluasi kinerja.
Melalui bimtek ini, peserta diharapkan mampu mengoptimalkan teknologi digital dalam pengelolaan SDM rumah sakit, meningkatkan akurasi data kepegawaian, membangun sistem evaluasi kinerja yang objektif dan terukur, serta mendukung peningkatan produktivitas, profesionalisme, dan kualitas pelayanan rumah sakit pada tahun 2026–2027.
Tujuan Bimtek Pelatihan Sistem Manajemen Kepegawaian & Evaluasi Kinerja SDM Rumah Sakit Berbasis Digital 2026 – 2027
- Meningkatkan kompetensi peserta dalam menerapkan sistem manajemen kepegawaian rumah sakit berbasis digital.
- Memahami konsep digitalisasi administrasi dan pengelolaan SDM rumah sakit secara terintegrasi.
- Meningkatkan kemampuan dalam mengelola database dan informasi kepegawaian secara akurat, aman, dan efisien.
- Mampu menyusun indikator kinerja, KPI, target kerja, dan standar evaluasi SDM rumah sakit.
- Meningkatkan kemampuan melakukan evaluasi kinerja tenaga medis, tenaga kesehatan, tenaga administrasi, dan tenaga pendukung.
- Memanfaatkan data dan dashboard kepegawaian sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen.
- Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi, pelatihan, dan perencanaan karier pegawai.
- Membangun sistem evaluasi kinerja yang objektif, transparan, terukur, dan berkelanjutan.
- Mendukung peningkatan produktivitas, profesionalisme, disiplin, dan kualitas pelayanan rumah sakit melalui pengelolaan SDM berbasis digital.
Materi Bimtek Pelatihan Sistem Manajemen Kepegawaian & Evaluasi Kinerja SDM Rumah Sakit Berbasis Digital 2026 – 2027
- Konsep Manajemen Kepegawaian Rumah Sakit Berbasis Digital.
- Strategi transformasi digital dalam pengelolaan SDM rumah sakit.
- Perencanaan kebutuhan dan pemetaan SDM rumah sakit.
- Pengelolaan database dan profil kepegawaian secara digital.
- Digitalisasi administrasi kepegawaian dan dokumen pegawai.
- Sistem informasi kehadiran, absensi, cuti, dan disiplin pegawai.
- Pengelolaan kompetensi dan riwayat pendidikan/pelatihan pegawai.
- Penyusunan Job Description dan Job Specification.
- Penyusunan Key Performance Indicator (KPI) SDM rumah sakit.
- Penetapan target dan indikator kinerja individu serta unit kerja.
- Metode penilaian dan evaluasi kinerja pegawai.
- Evaluasi kinerja tenaga medis dan tenaga kesehatan.
- Evaluasi kinerja tenaga administrasi dan tenaga pendukung.
- Pemanfaatan dashboard dan HR analytics dalam pengelolaan SDM.
- Analisis produktivitas dan beban kerja pegawai.
- Identifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan kompetensi.
- Manajemen karier, promosi, mutasi, dan pengembangan talenta.
- Sistem penghargaan, pembinaan, dan tindak lanjut hasil evaluasi kinerja.
- Keamanan data, hak akses, dan perlindungan informasi kepegawaian.
- Integrasi data kepegawaian dengan sistem informasi manajemen rumah sakit.
- Penyusunan laporan dan monitoring kinerja SDM berbasis digital.
- Studi kasus dan simulasi evaluasi kinerja SDM rumah sakit berbasis digital.
METODE Bimtek Pelatihan Sistem Manajemen Kepegawaian & Evaluasi Kinerja SDM Rumah Sakit Berbasis Digital 2026 – 2027
- Presentation;
- Discussion;
- Case Study;
- Evaluation;
- Pre test & Post Test
NARASUMBER BIMTEK TRAINING
Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia
 LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA
Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Balikpapan
- Makassar
- Batam
- Semarang
- Manado
- Jayapura
- Sorong
- Medan
- Dst
 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan
Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI
- ALIA 0812 3459 4527Â
- ANDINÂ 0812 3459 4528Â
FAQ Bimtek Sistem Manajemen Kepegawaian & Evaluasi Kinerja SDM Rumah Sakit Berbasis Digital 2026–2027
1. Apa itu Bimtek Sistem Manajemen Kepegawaian Rumah Sakit Berbasis Digital?
Bimtek ini merupakan pelatihan untuk meningkatkan kemampuan rumah sakit dalam mengelola administrasi, data, kompetensi, dan kinerja SDM dengan memanfaatkan sistem digital secara terintegrasi.
2. Siapa yang dapat mengikuti bimtek ini?
Kegiatan ini dapat diikuti oleh manajemen rumah sakit, bagian SDM/HRD, kepala unit, kepala bidang, tenaga administrasi kepegawaian, supervisor, serta pengelola sistem informasi rumah sakit.
3. Apa manfaat utama mengikuti bimtek ini?
Peserta akan memperoleh pemahaman untuk membangun pengelolaan SDM yang lebih efektif, terukur, transparan, terdokumentasi, dan berbasis data.
4. Apakah membahas evaluasi kinerja pegawai rumah sakit?
Ya. Materi mencakup penyusunan indikator kinerja, KPI, target kerja, metode penilaian, monitoring, evaluasi, serta tindak lanjut hasil penilaian kinerja.
5. Apakah KPI untuk berbagai jenis SDM rumah sakit dibahas?
Ya. Pembahasan dapat disesuaikan dengan karakteristik tenaga medis, tenaga kesehatan, tenaga administrasi, maupun tenaga pendukung.
6. Apakah pelatihan membahas HR digital atau HRIS?
Ya. Peserta akan mempelajari konsep HRIS/manajemen SDM digital, pengelolaan database pegawai, absensi, cuti, kompetensi, riwayat pelatihan, dan informasi kepegawaian.
7. Apakah data kepegawaian dapat digunakan untuk pengambilan keputusan?
Ya. Peserta akan mempelajari pemanfaatan data, dashboard, dan HR analytics untuk membantu manajemen dalam perencanaan kebutuhan SDM dan pengembangan pegawai.
8. Apakah membahas pengembangan kompetensi pegawai?
Ya. Materi mencakup identifikasi kebutuhan pelatihan, pemetaan kompetensi, pengembangan karier, serta tindak lanjut berdasarkan hasil evaluasi kinerja.
9. Apakah ada studi kasus atau simulasi?
Ya. Kegiatan dapat dilengkapi studi kasus dan simulasi penyusunan KPI, penilaian kinerja, serta pengelolaan data SDM berbasis digital.
10. Apa hasil yang diharapkan setelah mengikuti bimtek?
Peserta diharapkan mampu menerapkan sistem manajemen kepegawaian digital dan membangun mekanisme evaluasi kinerja SDM yang objektif, terukur, berkelanjutan, dan mendukung peningkatan mutu pelayanan rumah sakit.
