Training Compensation and Benefit Strategy 2026–2027

DESKRIPSI

Training Compensation and Benefit Strategy 2026–2027 dirancang untuk meningkatkan kemampuan peserta dalam merancang, mengelola, dan mengevaluasi sistem kompensasi dan benefit yang kompetitif, adil, serta selaras dengan strategi bisnis perusahaan. Pengelolaan kompensasi dan benefit yang efektif menjadi faktor penting dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan agar memberikan kinerja terbaik bagi organisasi.

Di tengah persaingan pasar tenaga kerja yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk memiliki strategi remunerasi yang mampu menciptakan keseimbangan antara kebutuhan bisnis, kemampuan perusahaan, dan ekspektasi karyawan. Oleh karena itu, pemahaman mengenai struktur gaji, tunjangan, insentif, job evaluation, salary grading, hingga reward management menjadi kompetensi yang sangat dibutuhkan oleh praktisi SDM.

Melalui training ini, peserta akan mempelajari konsep dasar compensation and benefit, penyusunan struktur dan skala upah, strategi remunerasi, pengelolaan benefit karyawan, analisis pasar tenaga kerja, hingga best practice dalam pengembangan sistem kompensasi yang efektif dan berkelanjutan.

Tujuan Training Compensation and Benefit Strategy 2026–2027

• Memahami konsep dan prinsip compensation and benefit.
• Meningkatkan kemampuan menyusun strategi remunerasi perusahaan.
• Memahami metode job evaluation dan salary grading.
• Mengembangkan struktur dan skala upah yang kompetitif.
• Meningkatkan efektivitas program insentif dan reward.
• Memahami pengelolaan benefit karyawan secara optimal.
• Melakukan analisis pasar tenaga kerja dan salary survey.
• Mendukung retensi dan motivasi karyawan.
• Menjaga keadilan internal dan daya saing eksternal perusahaan.
• Mengembangkan sistem kompensasi yang selaras dengan strategi bisnis.

Materi Training Compensation and Benefit Strategy 2026–2027

1. Fundamental Compensation and Benefit Management

• Memahami konsep, tujuan, dan peran kompensasi serta benefit dalam organisasi.
• Mengetahui hubungan strategi remunerasi dengan kinerja dan retensi karyawan.

2. Job Evaluation dan Salary Grading System

• Mempelajari metode evaluasi jabatan untuk menentukan nilai pekerjaan.
• Menyusun salary grading sebagai dasar pengelolaan struktur penggajian.

3. Struktur dan Skala Upah Perusahaan

• Merancang struktur dan skala upah sesuai regulasi dan kebutuhan bisnis.
• Menentukan rentang gaji yang adil dan kompetitif bagi setiap jabatan.

4. Compensation Strategy dan Reward Management

• Mengembangkan strategi kompensasi yang mendukung pencapaian tujuan organisasi.
• Mengelola program reward dan penghargaan berbasis kinerja.

5. Benefit Program Design dan Employee Welfare

• Menyusun program benefit yang menarik dan sesuai kebutuhan karyawan.
• Mengoptimalkan kesejahteraan karyawan melalui benefit yang efektif.

6. Salary Survey dan Market Benchmarking

• Melakukan analisis pasar tenaga kerja dan benchmarking kompensasi.
• Membandingkan tingkat remunerasi perusahaan dengan standar industri.

7. Performance-Based Pay dan Incentive System

• Mengembangkan sistem insentif berbasis kinerja individu maupun tim.
• Menghubungkan kompensasi dengan produktivitas dan pencapaian target.

8. Best Practice Compensation and Benefit Strategy

• Mempelajari praktik terbaik dalam pengelolaan kompensasi dan benefit.
• Menyusun rencana pengembangan sistem remunerasi yang berkelanjutan.

METODE Training Compensation and Benefit Strategy 2026–2027

• Presentation
• Discussion
• Case Study
• Evaluation
• Pre test & Post Test

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

 LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
8. Balikpapan
9. Makassar
10. Batam
11. Semarang
12. Manado
13. Jayapura
14. Sorong
15. Medan
16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

• ANDIN  0812 3459 4528
• ALIA 0812 3459 4527 

❓ FAQ Training Compensation and Benefit Strategy 2026–2027

1. Siapa yang direkomendasikan mengikuti training ini?

Training ini direkomendasikan bagi HR Manager, HR Supervisor, Compensation & Benefit Officer, HR Business Partner, Payroll Staff, dan praktisi SDM lainnya.

2. Apa manfaat utama mengikuti training ini?

Peserta akan mampu merancang sistem kompensasi dan benefit yang kompetitif, adil, dan mendukung strategi bisnis perusahaan.

3. Apakah training ini membahas job evaluation?

Ya, peserta akan mempelajari metode job evaluation untuk menentukan nilai dan bobot jabatan.

4. Apakah ada pembahasan struktur dan skala upah?

Ya, materi mencakup penyusunan struktur dan skala upah sesuai regulasi dan kebutuhan perusahaan.

5. Apakah peserta akan mempelajari salary grading?

Ya, termasuk metode penyusunan salary grade dan pengelolaan rentang gaji.

6. Apakah membahas program insentif dan reward?

Ya, peserta akan mempelajari strategi pengembangan reward dan incentive system berbasis kinerja.

7. Apakah training ini relevan untuk semua jenis industri?

Ya, materi dapat diterapkan pada perusahaan manufaktur, jasa, perbankan, pertambangan, teknologi, dan sektor lainnya.

8. Apakah ada pembahasan salary survey dan benchmarking?

Ya, termasuk teknik analisis pasar tenaga kerja dan perbandingan remunerasi dengan industri sejenis.

9. Apakah training ini membantu meningkatkan retensi karyawan?

Ya, strategi kompensasi dan benefit yang tepat dapat meningkatkan kepuasan, motivasi, dan loyalitas karyawan.

10. Bagaimana cara mendapatkan informasi pendaftaran?

Untuk informasi jadwal, proposal, biaya investasi, dan pendaftaran, silakan menghubungi Andin (0812-3459-4528) atau Alia (0812-3459-4527)