Kelas Training Administrasi Perkantoran

Training Notulensi untuk Rapat Internal dan Eksternal Organisasi 2025

Training Notulensi untuk Rapat Internal dan Eksternal Organisasi 2025

Training Notulensi untuk Rapat Internal dan Eksternal Organisasi 2025

DESKRIPSI

Training ini dirancang untuk meningkatkan kompetensi peserta dalam menyusun notulensi rapat yang sistematis, objektif, dan sesuai kaidah administrasi. Fokus pelatihan mencakup notulensi untuk rapat internal seperti rapat staf, koordinasi, dan evaluasi, serta rapat eksternal seperti audiensi, pertemuan antar-instansi, hingga forum kemitraan. Peserta akan mempelajari teknik pencatatan cepat, penyusunan ringkasan hasil pembahasan, serta penggunaan struktur bahasa yang profesional. Dilengkapi dengan praktik langsung dan evaluasi hasil kerja, pelatihan ini sangat tepat bagi sekretaris, notulis, staf administrasi, dan pejabat fungsional. Dapatkan keahlian praktis yang dapat langsung diterapkan di lingkungan kerja.

Tujuan Training Notulensi untuk Rapat Internal dan Eksternal Organisasi 2025

  1. Memahami peran notulensi dalam mendukung tata kelola organisasi.
  2. Membedakan karakteristik notulensi rapat internal dan eksternal.
  3. Menguasai format dan standar penulisan notula profesional.
  4. Melatih kemampuan mencatat secara cepat dan efisien.
  5. Menyusun hasil rapat secara objektif dan ringkas.
  6. Meningkatkan keterampilan penyusunan laporan hasil rapat.
  7. Menerapkan teknik komunikasi tertulis yang tepat dalam notulensi.
  8. Menyusun notula sebagai alat dokumentasi yang legal-formal.
  9. Meningkatkan kualitas penyampaian informasi hasil rapat.
  10. Menyiapkan notula sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen.

Materi Training Notulensi untuk Rapat Internal dan Eksternal Organisasi 2025

  • Dasar-dasar notulensi dalam administrasi organisasi.
  • Jenis-jenis rapat dan pendekatan notulensi yang sesuai.
  • Format dan struktur notula rapat internal vs eksternal.
  • Teknik mendengarkan aktif dan mencatat poin-poin penting.
  • Penggunaan bahasa baku dan terminologi organisasi.
  • Strategi penyusunan ringkasan hasil rapat.
  • Praktik langsung membuat notula dari studi kasus/rekaman rapat.
  • Evaluasi dan umpan balik terhadap hasil notulensi peserta.
  • Etika, kerahasiaan, dan keakuratan dalam notulensi.
  • Digitalisasi notulensi dan integrasi dengan sistem arsip organisasi.
METODE Training Notulensi untuk Rapat Internal dan Eksternal Organisasi 2025
  • Presentation;
  • Discussion;
  • Case Study;
  • Evaluation;
  • Pre test & Post Test

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

 LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

  1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
  8. Balikpapan
  9. Makassar
  10. Batam
  11. Semarang
  12. Manado
  13. Jayapura
  14. Sorong
  15. Medan
  16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

  • ALIA 0812 3459 4527 
  • ANDIN  0812 3459 4528  
author-avatar

Tentang SAINSTARA

SAINSTARA adalah sebuah perusahaan swasta yang bersifat independen dan profesional yang bergerak di bidang jasa konsultasi, pendidikan, dan pelatihan. Memberikan peningkatan standar baru persaingan SDM. Dalam kondisi ini, setiap perusahaan menginginkan untuk bisa bertahan dan berkembang serta harus bisa meningkatkan daya saing.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *