Training Penyusunan Kebijakan Remunerasi Terintegrasi 2026–2027

DESKRIPSI

Training Penyusunan Kebijakan Remunerasi Terintegrasi 2026–2027 dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dalam menyusun kebijakan remunerasi yang terintegrasi, strategis, dan selaras dengan tujuan organisasi. Pelatihan ini membantu perusahaan membangun sistem remunerasi yang adil, kompetitif, transparan, serta sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan sehingga mampu meningkatkan motivasi, produktivitas, dan retensi karyawan.

Materi training membahas konsep remunerasi terintegrasi, regulasi ketenagakerjaan, strategi kompensasi dan benefit, analisis jabatan, job evaluation, job grading, penyusunan Struktur dan Skala Upah (SSU), salary structure dan salary range, pengelolaan insentif dan bonus, benchmarking pengupahan, integrasi sistem remunerasi dengan manajemen kinerja, hingga monitoring dan evaluasi efektivitas kebijakan remunerasi. Peserta juga akan mempelajari praktik terbaik dalam merancang sistem remunerasi yang mendukung pengembangan SDM sekaligus meningkatkan daya saing perusahaan.

Melalui pembelajaran interaktif, diskusi, studi kasus, simulasi, dan praktik penyusunan kebijakan remunerasi, peserta akan memperoleh kemampuan dalam merancang sistem kompensasi yang terstruktur dan berkelanjutan. Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu mengimplementasikan kebijakan remunerasi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, meningkatkan kepatuhan terhadap regulasi, serta menciptakan sistem penghargaan yang mampu mendorong pencapaian kinerja perusahaan.

Tujuan Training Penyusunan Kebijakan Remunerasi Terintegrasi 2026–2027

• Memahami konsep remunerasi terintegrasi.
• Menyusun kebijakan remunerasi perusahaan.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan terkait pengupahan.
• Melakukan analisis jabatan dan job evaluation.
• Menyusun job grading secara objektif.
• Mengembangkan salary structure dan salary range.
• Mengintegrasikan remunerasi dengan manajemen kinerja.
• Menyusun sistem insentif dan bonus.
• Melakukan benchmarking pengupahan.
• Mengevaluasi efektivitas kebijakan remunerasi.

Materi Training Penyusunan Kebijakan Remunerasi Terintegrasi 2026–2027

1. Konsep Kebijakan Remunerasi Terintegrasi

• Memahami prinsip dan tujuan sistem remunerasi modern.
• Mengenal komponen remunerasi finansial dan nonfinansial.

2. Regulasi Pengupahan dan Remunerasi

• Memahami regulasi ketenagakerjaan terkait pengupahan dan kompensasi.
• Menyusun kebijakan remunerasi sesuai ketentuan yang berlaku.

3. Analisis Jabatan, Job Evaluation, dan Job Grading

• Menyusun analisis jabatan sebagai dasar sistem remunerasi.
• Melakukan job evaluation dan menyusun job grading secara objektif.

4. Penyusunan Struktur dan Skala Upah

• Menyusun salary structure dan salary range berdasarkan nilai jabatan.
• Mengembangkan Struktur dan Skala Upah yang kompetitif dan berkeadilan.

5. Benchmarking dan Strategi Pengupahan

• Melakukan benchmarking terhadap praktik pengupahan di industri.
• Menentukan strategi remunerasi sesuai kondisi perusahaan dan pasar.

6. Integrasi Remunerasi dengan Manajemen Kinerja

• Menghubungkan sistem remunerasi dengan KPI dan penilaian kinerja.
• Menyusun mekanisme insentif, bonus, dan penghargaan berbasis kinerja.

7. Implementasi dan Evaluasi Kebijakan Remunerasi

• Menerapkan kebijakan remunerasi secara efektif di organisasi.
• Melakukan monitoring, evaluasi, dan penyempurnaan kebijakan secara berkala.

8. Studi Kasus dan Simulasi Penyusunan Kebijakan Remunerasi

• Menganalisis penerapan sistem remunerasi pada berbagai organisasi.
• Menyusun rancangan kebijakan remunerasi berdasarkan studi kasus.

METODE Training Penyusunan Kebijakan Remunerasi Terintegrasi 2026–2027

• Presentation
• Discussion
• Case Study
• Evaluation
• Pre test & Post Test

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

 LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
8. Balikpapan
9. Makassar
10. Batam
11. Semarang
12. Manado
13. Jayapura
14. Sorong
15. Medan
16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

• ANDIN  0812 3459 4528

❓ FAQ Training Penyusunan Kebijakan Remunerasi Terintegrasi 2026–2027

1. Siapa yang dapat mengikuti training ini?

Training ini ditujukan bagi HR Manager, HR Supervisor, Compensation & Benefit Staff, HR Business Partner, Organization Development (OD), pimpinan perusahaan, serta personel yang bertanggung jawab terhadap kebijakan remunerasi.

2. Apakah materi mengacu pada regulasi ketenagakerjaan terbaru?

Ya. Materi disusun berdasarkan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku serta praktik terbaik dalam pengelolaan sistem remunerasi.

3. Apakah training ini membahas Struktur dan Skala Upah (SSU)?

Ya. Materi mencakup penyusunan Struktur dan Skala Upah, salary structure, salary range, serta integrasinya dengan kebijakan remunerasi perusahaan.

4. Apakah membahas sistem insentif dan bonus?

Ya. Peserta akan mempelajari penyusunan insentif, bonus, dan penghargaan berbasis kinerja sebagai bagian dari sistem remunerasi.

5. Apakah tersedia studi kasus dan simulasi?

Ya. Peserta akan mengikuti simulasi penyusunan kebijakan remunerasi dan pembahasan studi kasus implementasi di berbagai organisasi.

6. Apakah peserta mendapatkan modul?

Ya. Peserta akan memperoleh modul pelatihan, template kebijakan remunerasi, contoh salary structure, dan dokumen pendukung.

7. Apakah peserta mendapatkan sertifikat?

Ya. Seluruh peserta akan memperoleh sertifikat setelah mengikuti training.

8. Apakah training tersedia secara online dan offline?

Ya. Training dapat diselenggarakan secara online, offline (tatap muka), maupun in-house training.

9. Apa manfaat mengikuti training ini?

Peserta mampu menyusun kebijakan remunerasi yang terintegrasi, kompetitif, sesuai regulasi, serta mendukung peningkatan kinerja, produktivitas, dan retensi karyawan.

10. Bagaimana cara mendapatkan informasi pendaftaran?

Untuk informasi jadwal, proposal, biaya investasi, dan pendaftaran Training Penyusunan Kebijakan Remunerasi Terintegrasi 2026–2027, silakan menghubungi Andin (0812-3459-4528) atau Alia (0812-3459-4527).