Training PSAK 119 Imbalan Kerja 2026-2027

DESKRIPSI

Training PSAK 119 Imbalan Kerja 2026–2027 dirancang untuk meningkatkan pemahaman peserta mengenai pengakuan, pengukuran, penyajian, dan pengungkapan berbagai jenis imbalan kerja dalam laporan keuangan. Pengelolaan kewajiban imbalan kerja membutuhkan pemahaman yang tepat karena dapat memengaruhi beban perusahaan, liabilitas, ekuitas, laba rugi, serta penghasilan komprehensif lain.

Peserta akan mempelajari klasifikasi imbalan kerja jangka pendek, imbalan pascakerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, dan pesangon, termasuk perlakuan akuntansi program iuran pasti dan program imbalan pasti. Materi juga membahas Defined Benefit Obligation (DBO), asumsi aktuaria, discount rate, current service cost, past service cost, net interest, serta remeasurement atas kewajiban imbalan pasti.

Melalui pembahasan praktis dan studi kasus, peserta diharapkan mampu memahami perhitungan serta pencatatan kewajiban imbalan kerja, membaca laporan aktuaria, melakukan rekonsiliasi, dan mengevaluasi dampaknya terhadap laporan keuangan. Training ini relevan bagi profesional Accounting, Finance, HR, Payroll, Actuarial, Financial Reporting, Internal Audit, Tax, dan Financial Controller.

Tujuan Training PSAK 119 Imbalan Kerja 2026-2027

• Memahami konsep dan ruang lingkup PSAK 119 Imbalan Kerja
• Memahami klasifikasi berbagai jenis imbalan kerja
• Memahami perlakuan akuntansi imbalan kerja jangka pendek
• Memahami program iuran pasti dan program imbalan pasti
• Memahami konsep Defined Benefit Obligation (DBO)
• Memahami penggunaan asumsi aktuaria dalam pengukuran kewajiban
• Memahami service cost, net interest, dan remeasurement
• Memahami perlakuan akuntansi pesangon dan imbalan jangka panjang lainnya
• Mampu membaca dan melakukan review laporan aktuaria
• Mampu mengevaluasi dampak PSAK 119 terhadap laporan keuangan perusahaan

Materi Training PSAK 119 Imbalan Kerja 2026-2027

1. Overview PSAK 119 dan Klasifikasi Imbalan Kerja

• Tujuan, ruang lingkup, terminologi, serta prinsip utama PSAK 119 Imbalan Kerja
• Klasifikasi imbalan kerja jangka pendek, pascakerja, jangka panjang lainnya, dan pesangon

2. Imbalan Kerja Jangka Pendek

• Perlakuan akuntansi atas gaji, upah, bonus, cuti berbayar, dan manfaat jangka pendek lainnya
• Pengakuan kewajiban dan beban serta pencatatan transaksi imbalan kerja jangka pendek

3. Program Iuran Pasti & Program Imbalan Pasti

• Karakteristik dan perlakuan akuntansi Defined Contribution Plan
• Konsep dan karakteristik Defined Benefit Plan serta tanggung jawab perusahaan terhadap kewajiban manfaat

4. Defined Benefit Obligation & Actuarial Valuation

• Konsep pengukuran kewajiban imbalan pasti dan nilai kini kewajiban
• Pemahaman metode aktuaria serta komponen yang digunakan dalam perhitungan kewajiban imbalan kerja

5. Actuarial Assumptions & Discount Rate

• Pemahaman asumsi tingkat diskonto, kenaikan gaji, mortalitas, turnover, dan asumsi aktuaria lainnya
• Analisis pengaruh perubahan asumsi terhadap nilai kewajiban dan beban imbalan kerja

6. Service Cost, Net Interest & Remeasurement

• Perhitungan current service cost, past service cost, dan net interest
• Pengakuan keuntungan atau kerugian aktuaria serta remeasurement dalam penghasilan komprehensif lain

7. Other Long-Term Benefits, Termination Benefits & Disclosure

• Perlakuan imbalan kerja jangka panjang lainnya dan pesangon
• Prinsip penyajian, rekonsiliasi, serta pengungkapan kewajiban dan beban imbalan kerja dalam laporan keuangan

8. Implementasi & Studi Kasus PSAK 119

• Studi kasus perhitungan kewajiban, jurnal, rekonsiliasi, dan perubahan asumsi aktuaria
• Review laporan aktuaria serta analisis dampak PSAK 119 terhadap laporan laba rugi, OCI, dan posisi keuangan

METODE Training PSAK 119 Imbalan Kerja 2026-2027

• Presentation
• Discussion
• Case Study
• Evaluation
• Pre test & Post Test

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

 LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
8. Balikpapan
9. Makassar
10. Batam
11. Semarang
12. Manado
13. Jayapura
14. Sorong
15. Medan
16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

• ANDIN  0821 2532 7248
• ALIA  0812 3459 4527

❓ FAQ Training PSAK 119 Imbalan Kerja 2026–2027

1. Apa itu PSAK 119 Imbalan Kerja?

PSAK 119 mengatur perlakuan akuntansi dan pengungkapan berbagai bentuk imbalan yang diberikan perusahaan kepada pekerja.

2. Apa saja jenis imbalan kerja yang dibahas?

Training membahas imbalan kerja jangka pendek, imbalan pascakerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, serta pesangon.

3. Apakah program imbalan pasti dibahas?

Ya. Peserta mempelajari konsep Defined Benefit Plan, pengukuran kewajiban, serta komponen biaya yang terkait dengan program tersebut.

4. Apakah Defined Benefit Obligation (DBO) termasuk materi?

Ya. Peserta mempelajari konsep DBO dan faktor-faktor yang memengaruhi pengukuran kewajiban imbalan pasti.

5. Apakah asumsi aktuaria dibahas?

Ya. Materi mencakup tingkat diskonto, kenaikan gaji, mortalitas, turnover, serta asumsi lain yang relevan dalam pengukuran kewajiban.

6. Apakah keuntungan dan kerugian aktuaria dibahas?

Ya. Peserta mempelajari konsep remeasurement serta dampaknya terhadap penghasilan komprehensif lain sesuai perlakuan akuntansi yang berlaku.

7. Apakah peserta belajar membaca laporan aktuaria?

Ya. Training membahas komponen utama laporan aktuaria, rekonsiliasi kewajiban, asumsi, serta informasi yang diperlukan untuk financial reporting.

8. Apakah pencatatan jurnal PSAK 119 dibahas?

Ya. Training dapat dilengkapi studi kasus pencatatan beban, kewajiban, pembayaran manfaat, service cost, net interest, dan remeasurement.

9. Siapa yang cocok mengikuti training ini?

Training cocok untuk Accounting, Finance, HR, Payroll, Financial Reporting, Actuarial, Internal Audit, Auditor, Tax, Financial Controller, Accounting Manager, dan Finance Manager.

10. Bagaimana cara mendapatkan informasi lebih lanjut?

Untuk informasi jadwal, biaya, proposal, dan pendaftaran, silakan hubungi Andin 082125327248 atau Alia 081234594527.