Training Psikologi Penghargaan dan Pengakuan (Recognition Psychology) 2025-2026

DESKRIPSI

Training Psikologi Penghargaan dan Pengakuan (Recognition Psychology) 2025-2026 dirancang untuk membantu organisasi memahami pentingnya penghargaan dan pengakuan dalam meningkatkan motivasi, kinerja, serta kepuasan kerja karyawan. Pelatihan ini menggali konsep psikologi di balik kebutuhan manusia untuk diakui dan dihargai, serta bagaimana organisasi dapat mengimplementasikannya secara strategis. Melalui pendekatan ilmiah dan praktikal, peserta akan belajar merancang sistem penghargaan yang adil, bermakna, dan berorientasi pada peningkatan produktivitas serta budaya kerja positif. Dengan memahami prinsip Recognition Psychology, peserta diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung loyalitas, semangat, dan kolaborasi tim secara berkelanjutan. Pelatihan ini sangat relevan bagi HRD, pimpinan, supervisor, maupun manajer yang berfokus pada peningkatan kinerja berbasis penghargaan dan apresiasi.

Tujuan Training Psikologi Penghargaan dan Pengakuan (Recognition Psychology) 2025-2026

1. Memahami teori dasar psikologi penghargaan dan pengakuan.
2. Meningkatkan kesadaran akan pentingnya apresiasi di tempat kerja.
3. Mengetahui hubungan antara penghargaan dan motivasi kerja.
4. Meningkatkan kemampuan dalam merancang sistem penghargaan efektif.
5. Menumbuhkan budaya kerja apresiatif di organisasi.
6. Mengembangkan strategi pengakuan non-finansial.
7. Menilai efektivitas sistem penghargaan yang ada.
8. Mendorong loyalitas dan retensi karyawan.
9. Mengoptimalkan komunikasi apresiatif antar tim.
10. Membentuk organisasi dengan budaya penghargaan berkelanjutan.

Materi Training Psikologi Penghargaan dan Pengakuan (Recognition Psychology) 2025-2026

1. Konsep dasar Recognition Psychology.
2. Jenis dan bentuk penghargaan dalam organisasi.
3. Pengaruh penghargaan terhadap perilaku dan kinerja.
4. Strategi membangun sistem penghargaan efektif.
5. Psikologi motivasi dan teori kebutuhan manusia.
6. Implementasi sistem penghargaan non-finansial.
7. Komunikasi efektif dalam pemberian apresiasi.
8. Evaluasi dampak penghargaan terhadap kinerja tim.
9. Studi kasus praktik terbaik sistem penghargaan.
10. Perancangan kebijakan penghargaan yang berkelanjutan.

METODE Training Psikologi Penghargaan dan Pengakuan (Recognition Psychology) 2025-2026

• Presentation;
• Discussion;
• Case Study;
• Evaluation;
• Pre test & Post Test

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

 LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
8. Balikpapan
9. Makassar
10. Batam
11. Semarang
12. Manado
13. Jayapura
14. Sorong
15. Medan
16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

• ALIA 0812 3459 4527 
• ANDIN  0812 3459 4528

❓FAQ Training Psikologi Penghargaan dan Pengakuan (Recognition Psychology) 2025-2026

1. Apa tujuan utama pelatihan ini?
   Untuk membangun budaya apresiatif dan meningkatkan motivasi kerja melalui penghargaan efektif.

2. Siapa yang disarankan mengikuti pelatihan ini?
   HRD, pimpinan, supervisor, dan manajer SDM.

3. Apakah dibahas penghargaan non-finansial?
   Ya, termasuk pengakuan sosial, verbal, dan simbolik.

4. Apakah disertai studi kasus nyata?
   Ya, dilengkapi analisis praktik terbaik dari perusahaan nasional.

5. Apakah metode pelatihan interaktif?
   Ya, melibatkan diskusi, simulasi, dan studi kasus.

6. Berapa durasi pelatihan?
   Umumnya berlangsung selama 2 hari intensif.

7. Apakah peserta mendapat sertifikat resmi?
   Ya, diberikan setelah pelatihan selesai.

8. Apakah pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan instansi?
   Bisa, materi dapat dikustomisasi.

9. Apakah pelatihan bisa dilakukan online?
   Bisa dilakukan secara daring maupun tatap muka.

10. Apakah peserta mendapatkan modul digital?
    Ya, seluruh peserta memperoleh modul dan materi presentasi.