Materi Pelatihan
Training BEI Behavioral Event Interview Teknik Terbaru 2026
Training BEI Behavioral Event Interview Teknik Terbaru 2026
Deskripsi
Training BEI (Behavioral Event Interview) Teknik Terbaru 2026 merupakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi profesional dalam melakukan wawancara berbasis perilaku secara sistematis, objektif, dan efektif. Behavioral Event Interview (BEI) merupakan pendekatan wawancara yang menggali pengalaman nyata kandidat di masa lalu untuk memperoleh informasi mengenai kompetensi, pola perilaku, cara mengambil keputusan, kemampuan menghadapi masalah, serta respons terhadap berbagai situasi pekerjaan.
Pelatihan ini membekali peserta dengan pemahaman mengenai konsep dasar BEI, prinsip wawancara berbasis kompetensi, penyusunan indikator perilaku, teknik menggali informasi, serta metode mengevaluasi jawaban kandidat berdasarkan bukti perilaku yang relevan. Peserta juga akan mempelajari cara menyusun pertanyaan BEI yang tepat, melakukan probing, menghindari bias dalam wawancara, dan melakukan pencatatan hasil interview secara terstruktur.
Melalui pendekatan praktik, role play, simulasi wawancara, dan studi kasus, peserta akan memperoleh pengalaman langsung dalam menerapkan teknik BEI untuk proses rekrutmen, seleksi, assessment, maupun pengembangan SDM. Training ini sangat relevan bagi HR, recruiter, talent acquisition, assessor, manajer, supervisor, dan profesional yang terlibat dalam proses seleksi dan pengelolaan talenta.
Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu melakukan Behavioral Event Interview secara lebih mendalam, konsisten, terukur, dan berorientasi pada identifikasi kompetensi kandidat.
Tujuan Training BEI Behavioral Event Interview Teknik Terbaru 2026
- Memahami konsep, prinsip, dan manfaat Behavioral Event Interview (BEI) dalam proses seleksi dan pengembangan SDM.
- Meningkatkan kemampuan peserta dalam menggali informasi perilaku kandidat berdasarkan pengalaman nyata.
- Mampu menyusun pertanyaan wawancara berbasis kompetensi yang efektif dan terarah.
- Menguasai teknik probing untuk memperoleh jawaban yang spesifik, mendalam, dan berbasis bukti.
- Meningkatkan kemampuan mengidentifikasi kompetensi melalui indikator perilaku kandidat.
- Mengurangi subjektivitas dan bias dalam proses wawancara.
- Mampu melakukan pencatatan, analisis, dan penilaian hasil wawancara secara sistematis.
- Menerapkan BEI dalam proses rekrutmen, seleksi, assessment, talent management, dan pengembangan kompetensi.
Materi Training BEI Behavioral Event Interview Teknik Terbaru 2026
1. Konsep Dasar Behavioral Event Interview
- Pengertian dan prinsip BEI.
- Perbedaan BEI dengan wawancara konvensional.
- Hubungan BEI dengan competency-based interview.
- Manfaat BEI dalam seleksi dan assessment.
2. Kompetensi dan Indikator Perilaku
- Konsep kompetensi.
- Penyusunan competency framework.
- Identifikasi indikator perilaku.
- Pengukuran kompetensi berdasarkan pengalaman nyata.
3. Teknik Menyusun Pertanyaan BEI
- Prinsip penyusunan pertanyaan.
- Pertanyaan utama dan pertanyaan pendalaman.
- Teknik menggali situasi, tindakan, dan hasil.
- Contoh pertanyaan berdasarkan kompetensi.
4. Teknik Probing dan Deep-Dive Interview
- Teknik menggali jawaban kandidat.
- Mengidentifikasi fakta dan bukti perilaku.
- Menghindari pertanyaan yang mengarahkan.
- Menghadapi jawaban yang terlalu umum atau normatif.
5. Pelaksanaan Behavioral Event Interview
- Tahap persiapan dan pembukaan interview.
- Membangun rapport dengan kandidat.
- Teknik mendengarkan aktif.
- Pengendalian alur dan waktu wawancara.
6. Analisis dan Evaluasi Hasil BEI
- Teknik mencatat bukti perilaku.
- Coding dan pemetaan kompetensi.
- Penilaian level kompetensi.
- Penyusunan hasil dan rekomendasi interview.
7. Bias dalam Interview
- Jenis-jenis bias dalam proses seleksi.
- Cara menjaga objektivitas dan konsistensi.
- Pengambilan keputusan berbasis bukti.
8. Praktik dan Simulasi
- Role play interviewer dan kandidat.
- Simulasi BEI berdasarkan studi kasus.
- Praktik probing.
- Evaluasi hasil wawancara dan feedback peserta.
METODE Training BEI Behavioral Event Interview Teknik Terbaru 2026
- Presentation;
- Discussion;
- Case Study;
- Evaluation;
- Pre test & Post Test
NARASUMBER BIMTEK TRAINING
Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia
LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA
- Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
- Balikpapan
- Makassar
- Batam
- Semarang
- Manado
- Jayapura
- Sorong
- Medan
- Dst
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan
Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI
- ALIA 0812 3459 4527
- ANDIN 0812 3459 4528
FAQ Training BEI (Behavioral Event Interview) Teknik Terbaru 2026
1. Apa yang dimaksud dengan Behavioral Event Interview (BEI)?
BEI adalah teknik wawancara yang menggali pengalaman nyata kandidat di masa lalu untuk mengidentifikasi perilaku, kompetensi, cara berpikir, pengambilan keputusan, dan kemampuan menghadapi situasi pekerjaan.
2. Apa tujuan utama Training BEI?
Training bertujuan meningkatkan kemampuan peserta dalam melakukan wawancara berbasis perilaku secara sistematis, objektif, terstruktur, dan berorientasi pada bukti.
3. Siapa yang cocok mengikuti training ini?
Training cocok untuk HRD, HR Business Partner, recruiter, talent acquisition, assessor, psikolog organisasi, manajer, supervisor, serta profesional yang terlibat dalam proses rekrutmen dan pengembangan SDM.
4. Apa saja materi yang dipelajari?
Materi meliputi konsep BEI, competency framework, penyusunan pertanyaan, teknik probing, active listening, identifikasi indikator perilaku, analisis jawaban, penilaian kompetensi, serta simulasi interview.
5. Apakah BEI berbeda dengan wawancara biasa?
Ya. BEI lebih berfokus pada pengalaman dan perilaku nyata kandidat, sehingga interviewer dapat memperoleh bukti konkret mengenai kompetensi yang pernah ditunjukkan.
6. Apakah training membahas teknik probing?
Ya. Peserta akan mempelajari teknik probing untuk menggali jawaban secara lebih mendalam dan memperoleh informasi mengenai situasi, tindakan, serta hasil dari pengalaman kandidat.
7. Apakah terdapat praktik atau simulasi?
Ya. Training dapat dilengkapi role play, simulasi Behavioral Event Interview, studi kasus, praktik probing, dan evaluasi hasil wawancara.
8. Apakah training cocok untuk peserta pemula?
Ya. Materi diberikan mulai dari konsep dasar hingga praktik sehingga dapat diikuti oleh peserta yang baru mengenal teknik BEI maupun yang sudah berpengalaman.
9. Bagaimana BEI membantu proses rekrutmen?
BEI membantu interviewer memperoleh bukti perilaku kandidat sehingga proses penilaian kompetensi dapat dilakukan secara lebih terstruktur dan mengurangi ketergantungan pada kesan subjektif.
10. Apa hasil yang diharapkan setelah mengikuti training?
Peserta diharapkan mampu merancang, melaksanakan, menggali, menganalisis, dan mengevaluasi hasil Behavioral Event Interview secara profesional untuk mendukung proses seleksi dan pengembangan talenta.
