Training Desain Sistem Pengupahan yang Adil dan Kompetitif 2026–2027

DESKRIPSI

Training Desain Sistem Pengupahan yang Adil dan Kompetitif 2026–2027 dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dalam merancang sistem pengupahan yang adil, transparan, kompetitif, dan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia. Pelatihan ini membantu perusahaan membangun kebijakan remunerasi yang mampu menciptakan keseimbangan antara kepentingan perusahaan dan kesejahteraan karyawan, sehingga dapat meningkatkan motivasi, produktivitas, serta daya saing organisasi.

Materi training membahas prinsip-prinsip desain sistem pengupahan, regulasi ketenagakerjaan, analisis jabatan, job evaluation, job grading, penyusunan salary structure dan salary range, benchmarking gaji, analisis internal equity dan external competitiveness, strategi kompensasi dan remunerasi, implementasi Struktur dan Skala Upah (SSU), hingga evaluasi efektivitas sistem pengupahan. Peserta juga akan mempelajari berbagai metode dalam merancang sistem pengupahan yang fleksibel, berkelanjutan, dan mampu mendukung pencapaian tujuan bisnis perusahaan.

Melalui pembelajaran interaktif, diskusi, studi kasus, simulasi, dan praktik penyusunan sistem pengupahan, peserta akan memperoleh kemampuan dalam mendesain kebijakan remunerasi yang sesuai dengan karakteristik organisasi. Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu mengembangkan sistem pengupahan yang objektif, meningkatkan kepuasan karyawan, memperkuat retensi talenta, serta memastikan kepatuhan terhadap ketentuan perundang-undangan yang berlaku.

Tujuan Training Desain Sistem Pengupahan yang Adil dan Kompetitif 2026–2027

• Memahami prinsip desain sistem pengupahan.
• Menyusun sistem pengupahan yang adil.
• Membangun struktur pengupahan yang kompetitif.
• Melakukan analisis jabatan dan job evaluation.
• Menyusun job grading secara objektif.
• Mengembangkan salary structure dan salary range.
• Melakukan benchmarking pengupahan.
• Mengintegrasikan strategi remunerasi dengan tujuan bisnis.
• Mengimplementasikan Struktur dan Skala Upah.
• Mengevaluasi efektivitas sistem pengupahan.

Materi Training Desain Sistem Pengupahan yang Adil dan Kompetitif 2026–2027

1. Konsep dan Regulasi Sistem Pengupahan

• Memahami prinsip sistem pengupahan yang adil dan kompetitif.
• Mengetahui regulasi ketenagakerjaan terkait kebijakan pengupahan.

2. Analisis Jabatan dan Job Evaluation

• Menyusun analisis jabatan sebagai dasar sistem pengupahan.
• Melakukan job evaluation untuk menentukan nilai setiap jabatan.

3. Penyusunan Job Grading

• Mengelompokkan jabatan berdasarkan hasil evaluasi.
• Menyusun jenjang jabatan secara objektif dan konsisten.

4. Penyusunan Salary Structure dan Salary Range

• Menentukan struktur gaji berdasarkan nilai jabatan.
• Menyusun salary range yang kompetitif dan sesuai kemampuan perusahaan.

5. Benchmarking dan Analisis Pengupahan

• Membandingkan struktur gaji dengan standar pasar tenaga kerja.
• Menganalisis internal equity dan external competitiveness.

6. Strategi Kompensasi dan Remunerasi

• Menyusun kebijakan kompensasi yang mendukung strategi perusahaan.
• Mengintegrasikan sistem pengupahan dengan kinerja dan pengembangan SDM.

7. Implementasi dan Evaluasi Sistem Pengupahan

• Menerapkan sistem pengupahan secara efektif di organisasi.
• Melakukan evaluasi dan penyempurnaan kebijakan pengupahan secara berkala.

8. Studi Kasus dan Simulasi Desain Sistem Pengupahan

• Menganalisis praktik terbaik dalam penyusunan sistem pengupahan.
• Menyusun rancangan sistem pengupahan berdasarkan studi kasus perusahaan.

METODE Training Desain Sistem Pengupahan yang Adil dan Kompetitif 2026–2027

• Presentation
• Discussion
• Case Study
• Evaluation
• Pre test & Post Test

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

 LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
8. Balikpapan
9. Makassar
10. Batam
11. Semarang
12. Manado
13. Jayapura
14. Sorong
15. Medan
16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

• ANDIN  0812 3459 4528

❓ FAQ Training Desain Sistem Pengupahan yang Adil dan Kompetitif 2026–2027

1. Siapa yang dapat mengikuti training ini?

Training ini ditujukan bagi HR Manager, HR Supervisor, Compensation & Benefit Staff, HR Business Partner, Organization Development (OD), pimpinan perusahaan, serta personel yang bertanggung jawab terhadap sistem pengupahan.

2. Apakah materi mengacu pada regulasi ketenagakerjaan terbaru?

Ya. Materi disusun berdasarkan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku mengenai sistem pengupahan dan Struktur dan Skala Upah.

3. Apakah peserta akan mempelajari penyusunan salary structure?

Ya. Peserta akan mempelajari penyusunan salary structure, salary range, job grading, serta teknik benchmarking pengupahan.

4. Apakah membahas job evaluation?

Ya. Materi mencakup analisis jabatan, job evaluation, dan job grading sebagai dasar penyusunan sistem pengupahan.

5. Apakah tersedia studi kasus dan simulasi?

Ya. Peserta akan mengikuti simulasi penyusunan sistem pengupahan dan pembahasan studi kasus implementasi di berbagai organisasi.

6. Apakah peserta mendapatkan modul?

Ya. Peserta akan memperoleh modul pelatihan, template salary structure, dan contoh kebijakan pengupahan.

7. Apakah peserta mendapatkan sertifikat?

Ya. Seluruh peserta akan memperoleh sertifikat setelah mengikuti training.

8. Apakah training tersedia secara online dan offline?

Ya. Training dapat diselenggarakan secara online, offline (tatap muka), maupun in-house training.

9. Apa manfaat mengikuti training ini?

Peserta mampu merancang sistem pengupahan yang adil, kompetitif, sesuai regulasi, serta mendukung peningkatan produktivitas, retensi karyawan, dan daya saing perusahaan.

10. Bagaimana cara mendapatkan informasi pendaftaran?

Untuk informasi jadwal, proposal, biaya investasi, dan pendaftaran Training Desain Sistem Pengupahan yang Adil dan Kompetitif 2026–2027, silakan menghubungi Andin (0812-3459-4528) atau Alia (0812-3459-4527).