Training Salary Benchmarking untuk Penyusunan Struktur Upah 2026–2027

DESKRIPSI

Training Salary Benchmarking untuk Penyusunan Struktur Upah 2026–2027 dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dalam melakukan salary benchmarking sebagai dasar penyusunan Struktur dan Skala Upah (SSU) yang kompetitif, adil, dan sesuai dengan kondisi pasar tenaga kerja. Pelatihan ini membantu perusahaan memperoleh data pembanding yang akurat sehingga kebijakan pengupahan dapat mendukung daya saing organisasi, menarik talenta terbaik, serta meningkatkan retensi karyawan.

Materi training membahas konsep salary benchmarking, sumber data survei gaji, teknik pengumpulan dan analisis data kompensasi, analisis jabatan, job evaluation, job grading, penyusunan salary structure dan salary range, analisis internal equity dan external competitiveness, strategi penyesuaian gaji, hingga implementasi Struktur dan Skala Upah berdasarkan hasil benchmarking. Peserta juga akan mempelajari metode interpretasi hasil survei gaji serta penyusunan rekomendasi kebijakan pengupahan yang sesuai dengan kemampuan perusahaan dan perkembangan pasar.

Melalui pembelajaran interaktif, diskusi, studi kasus, simulasi, dan praktik analisis data pengupahan, peserta akan memperoleh kemampuan dalam melakukan salary benchmarking secara sistematis dan profesional. Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu menyusun struktur upah yang kompetitif, meningkatkan efektivitas sistem remunerasi, memperkuat keadilan internal, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

Tujuan Training Salary Benchmarking untuk Penyusunan Struktur Upah 2026–2027

• Memahami konsep salary benchmarking.
• Mengumpulkan dan menganalisis data survei gaji.
• Menyusun struktur upah berbasis data pasar.
• Melakukan analisis jabatan dan job evaluation.
• Menyusun job grading secara objektif.
• Mengembangkan salary structure dan salary range.
• Menganalisis internal equity dan external competitiveness.
• Menentukan strategi penyesuaian pengupahan.
• Mengimplementasikan Struktur dan Skala Upah.
• Mengevaluasi efektivitas kebijakan pengupahan.

Materi Training Salary Benchmarking untuk Penyusunan Struktur Upah 2026–2027

1. Konsep Salary Benchmarking

• Memahami tujuan dan manfaat salary benchmarking dalam penyusunan struktur upah.
• Mengenal berbagai sumber data survei gaji dan kompensasi.

2. Pengumpulan dan Analisis Data Pengupahan

• Mengidentifikasi data pengupahan yang relevan dan valid.
• Menganalisis hasil survei gaji untuk mendukung pengambilan keputusan.

3. Analisis Jabatan dan Job Evaluation

• Menyusun analisis jabatan sebagai dasar benchmarking.
• Melakukan job evaluation untuk menentukan nilai setiap jabatan.

4. Penyusunan Job Grading

• Mengelompokkan jabatan berdasarkan hasil evaluasi.
• Menyusun jenjang jabatan yang objektif dan konsisten.

5. Penyusunan Salary Structure dan Salary Range

• Menentukan struktur gaji berdasarkan nilai jabatan dan data pasar.
• Menyusun salary range yang kompetitif dan berkeadilan.

6. Internal Equity dan External Competitiveness

• Menjaga keseimbangan antara keadilan internal dan daya saing eksternal.
• Menentukan strategi penyesuaian gaji berdasarkan hasil benchmarking.

7. Implementasi dan Evaluasi Struktur Upah

• Menerapkan hasil salary benchmarking dalam sistem pengupahan.
• Melakukan evaluasi dan penyesuaian struktur upah secara berkala.

8. Studi Kasus dan Simulasi Salary Benchmarking

• Menganalisis hasil survei gaji melalui studi kasus perusahaan.
• Menyusun rekomendasi struktur upah berdasarkan data benchmarking.

METODE Training Salary Benchmarking untuk Penyusunan Struktur Upah 2026–2027

• Presentation
• Discussion
• Case Study
• Evaluation
• Pre test & Post Test

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

 LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
8. Balikpapan
9. Makassar
10. Batam
11. Semarang
12. Manado
13. Jayapura
14. Sorong
15. Medan
16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

• ANDIN  0812 3459 4528

❓ FAQ Training Salary Benchmarking untuk Penyusunan Struktur Upah 2026–2027

1. Siapa yang dapat mengikuti training ini?

Training ini ditujukan bagi HR Manager, HR Supervisor, Compensation & Benefit Staff, HR Business Partner, Organization Development (OD), pimpinan perusahaan, serta personel yang bertanggung jawab terhadap kebijakan kompensasi dan pengupahan.

2. Apakah materi mengacu pada regulasi ketenagakerjaan?

Ya. Materi disusun berdasarkan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku serta praktik terbaik dalam penyusunan sistem pengupahan.

3. Apa yang dimaksud dengan salary benchmarking?

Salary benchmarking adalah proses membandingkan tingkat pengupahan perusahaan dengan data pasar untuk menyusun struktur upah yang kompetitif dan sesuai kondisi industri.

4. Apakah membahas job evaluation dan salary structure?

Ya. Materi mencakup analisis jabatan, job evaluation, job grading, salary structure, salary range, serta pemanfaatan hasil benchmarking dalam penyusunan SSU.

5. Apakah tersedia studi kasus dan simulasi?

Ya. Peserta akan mengikuti simulasi analisis data survei gaji dan penyusunan struktur upah berdasarkan studi kasus.

6. Apakah peserta mendapatkan modul?

Ya. Peserta akan memperoleh modul pelatihan, template salary benchmarking, contoh salary structure, dan dokumen pendukung.

7. Apakah peserta mendapatkan sertifikat?

Ya. Seluruh peserta akan memperoleh sertifikat setelah mengikuti training.

8. Apakah training tersedia secara online dan offline?

Ya. Training dapat diselenggarakan secara online, offline (tatap muka), maupun in-house training.

9. Apa manfaat mengikuti training ini?

Peserta mampu melakukan salary benchmarking secara sistematis, menyusun struktur upah yang kompetitif, meningkatkan daya saing perusahaan, serta mendukung kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

10. Bagaimana cara mendapatkan informasi pendaftaran?

Untuk informasi jadwal, proposal, biaya investasi, dan pendaftaran Training Salary Benchmarking untuk Penyusunan Struktur Upah 2026–2027, silakan menghubungi Andin (0812-3459-4528) atau Alia (0812-3459-4527).