Training Job Grading dan Salary Structure untuk Organisasi Modern 2026–2027

DESKRIPSI

Training Job Grading dan Salary Structure untuk Organisasi Modern 2026–2027 dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dalam menyusun Job Grading dan Salary Structure yang objektif, kompetitif, serta selaras dengan kebutuhan organisasi modern. Pelatihan ini membantu perusahaan membangun sistem pengupahan yang transparan, adil, dan mampu mendukung strategi pengelolaan talenta serta meningkatkan daya saing organisasi.

Materi training membahas konsep job grading, analisis jabatan, job evaluation, penyusunan struktur jabatan, pengembangan salary structure dan salary range, analisis internal equity dan external competitiveness, benchmarking gaji, strategi implementasi sistem pengupahan, hingga evaluasi efektivitas salary structure. Peserta juga akan mempelajari berbagai metode penyusunan struktur gaji yang dapat diterapkan pada perusahaan dengan berbagai skala dan sektor industri.

Melalui pembelajaran interaktif, diskusi, studi kasus, simulasi, dan praktik penyusunan job grading serta salary structure, peserta akan memperoleh kemampuan untuk membangun sistem pengupahan yang sesuai dengan karakteristik organisasi. Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM, memperkuat retensi karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

Tujuan Training Job Grading dan Salary Structure untuk Organisasi Modern 2026–2027

• Memahami konsep Job Grading dan Salary Structure.
• Melakukan analisis dan evaluasi jabatan.
• Menyusun struktur jenjang jabatan.
• Menentukan salary structure yang kompetitif.
• Menyusun salary range berdasarkan nilai jabatan.
• Menganalisis internal equity dan external competitiveness.
• Melakukan benchmarking pengupahan.
• Mengimplementasikan sistem pengupahan.
• Mengevaluasi efektivitas salary structure.
• Mendukung pengelolaan SDM yang modern.

Materi Training Job Grading dan Salary Structure untuk Organisasi Modern 2026–2027

1. Konsep Job Grading dan Salary Structure

• Memahami prinsip job grading dan struktur pengupahan.
• Mengenal hubungan job grading dengan sistem remunerasi.

2. Analisis Jabatan dan Job Evaluation

• Menyusun analisis jabatan sebagai dasar penilaian.
• Melakukan job evaluation untuk menentukan nilai jabatan.

3. Penyusunan Job Grading

• Mengelompokkan jabatan berdasarkan nilai pekerjaan.
• Menyusun jenjang jabatan yang objektif dan konsisten.

4. Penyusunan Salary Structure dan Salary Range

• Menentukan struktur gaji sesuai kelompok jabatan.
• Menyusun salary range yang kompetitif dan berkeadilan.

5. Internal Equity dan External Competitiveness

• Menganalisis keadilan internal dalam sistem pengupahan.
• Membandingkan struktur gaji dengan standar pasar tenaga kerja.

6. Benchmarking dan Kebijakan Remunerasi

• Melakukan benchmarking terhadap praktik pengupahan industri.
• Menyusun kebijakan remunerasi yang mendukung strategi perusahaan.

7. Implementasi dan Evaluasi Salary Structure

• Menerapkan job grading dan salary structure di organisasi.
• Melakukan evaluasi serta penyesuaian sistem pengupahan secara berkala.

8. Studi Kasus dan Simulasi

• Menyusun job grading dan salary structure berdasarkan studi kasus.
• Mengevaluasi hasil simulasi sebagai dasar implementasi di organisasi.

METODE Training Job Grading dan Salary Structure untuk Organisasi Modern 2026–2027

• Presentation
• Discussion
• Case Study
• Evaluation
• Pre test & Post Test

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

 LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
8. Balikpapan
9. Makassar
10. Batam
11. Semarang
12. Manado
13. Jayapura
14. Sorong
15. Medan
16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

• ANDIN  0812 3459 4528

❓ FAQ Training Job Grading dan Salary Structure untuk Organisasi Modern 2026–2027

1. Siapa yang dapat mengikuti training ini?

Training ini ditujukan bagi HR Manager, HR Supervisor, Compensation & Benefit Staff, HR Business Partner, pimpinan perusahaan, serta personel yang bertanggung jawab terhadap penyusunan sistem pengupahan.

2. Apakah materi mengacu pada regulasi ketenagakerjaan?

Ya. Materi disusun dengan mengacu pada regulasi ketenagakerjaan terkait Struktur dan Skala Upah serta praktik terbaik dalam pengelolaan remunerasi.

3. Apakah peserta akan mempelajari penyusunan job grading?

Ya. Peserta akan mempelajari metode penyusunan job grading berdasarkan hasil job evaluation.

4. Apakah membahas salary structure dan salary range?

Ya. Materi mencakup penyusunan salary structure, salary range, benchmarking gaji, dan evaluasi sistem pengupahan.

5. Apakah tersedia studi kasus dan simulasi?

Ya. Peserta akan mengikuti studi kasus dan simulasi penyusunan job grading serta salary structure sesuai kebutuhan organisasi.

6. Apakah peserta mendapatkan modul?

Ya. Peserta akan memperoleh modul pelatihan, template job grading, dan contoh salary structure.

7. Apakah peserta mendapatkan sertifikat?

Ya. Seluruh peserta akan memperoleh sertifikat setelah mengikuti training.

8. Apakah training tersedia secara online dan offline?

Ya. Training dapat diselenggarakan secara online, offline (tatap muka), maupun in-house training.

9. Apa manfaat mengikuti training ini?

Peserta mampu menyusun job grading dan salary structure yang objektif, kompetitif, mendukung pengembangan SDM, serta meningkatkan efektivitas sistem remunerasi perusahaan.

10. Bagaimana cara mendapatkan informasi pendaftaran?

Untuk informasi jadwal, proposal, biaya investasi, dan pendaftaran Training Job Grading dan Salary Structure untuk Organisasi Modern 2026–2027, silakan menghubungi Andin (0812-3459-4528) atau Alia (0812-3459-4527).