Training Teknik Menyusun Salary Range yang Kompetitif 2026–2027

DESKRIPSI

Training Teknik Menyusun Salary Range yang Kompetitif 2026–2027 dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dalam menyusun salary range yang kompetitif, adil, dan selaras dengan strategi bisnis serta regulasi ketenagakerjaan. Pelatihan ini membantu perusahaan membangun sistem pengupahan yang mampu menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan sekaligus menjaga efisiensi biaya tenaga kerja.

Materi training membahas konsep salary range, analisis jabatan, job evaluation, job grading, penyusunan salary structure, metode penentuan minimum, midpoint, dan maximum salary, analisis internal equity dan external competitiveness, benchmarking gaji, strategi penyesuaian upah, hingga implementasi dan evaluasi sistem pengupahan. Peserta juga akan mempelajari teknik perhitungan salary range berdasarkan nilai jabatan dan data pasar agar sistem remunerasi lebih objektif dan kompetitif.

Melalui pembelajaran interaktif, diskusi, studi kasus, simulasi, dan praktik penyusunan salary range, peserta akan memperoleh kemampuan dalam merancang struktur pengupahan yang efektif dan mudah diterapkan. Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu menyusun salary range yang mendukung pengelolaan SDM, meningkatkan daya saing perusahaan, serta memenuhi ketentuan regulasi yang berlaku.

Tujuan Training Teknik Menyusun Salary Range yang Kompetitif 2026–2027

• Memahami konsep salary range.
• Menyusun salary range secara sistematis.
• Melakukan analisis dan evaluasi jabatan.
• Menentukan job grading yang objektif.
• Menyusun salary structure yang kompetitif.
• Melakukan benchmarking gaji.
• Menganalisis internal equity dan external competitiveness.
• Mengimplementasikan sistem pengupahan.
• Mengevaluasi efektivitas salary range.
• Mendukung strategi remunerasi perusahaan.

Materi Training Teknik Menyusun Salary Range yang Kompetitif 2026–2027

1. Konsep Salary Range dan Struktur Pengupahan

• Memahami fungsi salary range dalam sistem remunerasi.
• Mengenal komponen minimum, midpoint, dan maximum salary.

2. Analisis Jabatan dan Job Evaluation

• Melakukan analisis jabatan sebagai dasar penyusunan salary range.
• Menentukan nilai jabatan melalui metode job evaluation.

3. Penyusunan Job Grading

• Mengelompokkan jabatan berdasarkan hasil evaluasi.
• Menyusun jenjang jabatan yang konsisten dan objektif.

4. Teknik Menyusun Salary Range

• Menentukan salary structure berdasarkan nilai jabatan.
• Menghitung minimum, midpoint, maximum, dan range spread.

5. Benchmarking dan Analisis Pengupahan

• Membandingkan struktur gaji dengan data pasar tenaga kerja.
• Menyesuaikan salary range dengan kemampuan perusahaan.

6. Internal Equity dan External Competitiveness

• Menjaga keadilan internal antar jabatan.
• Meningkatkan daya saing pengupahan di pasar tenaga kerja.

7. Implementasi dan Evaluasi Salary Range

• Menerapkan salary range dalam kebijakan pengupahan perusahaan.
• Mengevaluasi efektivitas serta melakukan penyesuaian secara berkala.

8. Studi Kasus dan Simulasi Penyusunan Salary Range

• Menyusun salary range berdasarkan data perusahaan.
• Melakukan simulasi implementasi dan analisis hasil perhitungan.

METODE Training Teknik Menyusun Salary Range yang Kompetitif 2026–2027

• Presentation
• Discussion
• Case Study
• Evaluation
• Pre test & Post Test

NARASUMBER BIMTEK TRAINING

Narasumber Kami Berpengalaman Sescara Teori Dan Praktek  Selama 35+ Tahun Tersertifikasi Nasional Dan Internasional Dan Tersebar Di Seluruh Indonesia

 LOKASI PELAKSANAAN 77 KOTA DI INDONESIA

1. Yogyakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
2. Jakarta ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
3. Bandung ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
4. Bali ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
5. Surabaya ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
6. Malang ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
7. Samarinda ( Setiap Minggu Pelaksanaan )
8. Balikpapan
9. Makassar
10. Batam
11. Semarang
12. Manado
13. Jayapura
14. Sorong
15. Medan
16. Dst

 Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan Dan Kota Pelaksanaan

Benefit Apa Saja yang Didapatkan Peserta

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan (By Request)
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training) Dan Jaket
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

INFORMASI PENDAFTARAN DAPAT MENGHUBUNGI ADMIN KAMI

• ANDIN  0812 3459 4528

❓ FAQ Training Teknik Menyusun Salary Range yang Kompetitif 2026–2027

1. Siapa yang dapat mengikuti training ini?

Training ini ditujukan bagi HR Manager, HR Supervisor, Compensation & Benefit Staff, HR Business Partner, pimpinan perusahaan, serta personel yang bertanggung jawab terhadap sistem pengupahan.

2. Apakah materi mengacu pada regulasi ketenagakerjaan?

Ya. Materi disusun dengan mengacu pada regulasi ketenagakerjaan serta praktik terbaik dalam penyusunan sistem pengupahan.

3. Apakah peserta akan belajar menghitung salary range?

Ya. Peserta akan mempelajari teknik penyusunan minimum, midpoint, maximum, dan range spread berdasarkan job grading dan data pasar.

4. Apakah membahas benchmarking gaji?

Ya. Materi mencakup teknik benchmarking untuk menyusun salary range yang kompetitif dan sesuai kondisi perusahaan.

5. Apakah tersedia studi kasus dan simulasi?

Ya. Peserta akan mengikuti studi kasus serta simulasi penyusunan salary range menggunakan contoh data perusahaan.

6. Apakah peserta mendapatkan modul?

Ya. Peserta akan memperoleh modul pelatihan, template salary structure, dan contoh perhitungan salary range.

7. Apakah peserta mendapatkan sertifikat?

Ya. Seluruh peserta akan memperoleh sertifikat setelah mengikuti training.

8. Apakah training tersedia secara online dan offline?

Ya. Training dapat diselenggarakan secara online, offline (tatap muka), maupun in-house training.

9. Apa manfaat mengikuti training ini?

Peserta mampu menyusun salary range yang kompetitif, objektif, sesuai regulasi, serta mendukung strategi remunerasi dan pengelolaan SDM perusahaan.

10. Bagaimana cara mendapatkan informasi pendaftaran?

Untuk informasi jadwal, proposal, biaya investasi, dan pendaftaran Training Teknik Menyusun Salary Range yang Kompetitif 2026–2027, silakan menghubungi Andin (0812-3459-4528) atau Alia (0812-3459-4527).